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南充邮电工业学校2019-人力资源管理师招生(中专+大专)

作者: 时间:2019-03-09 10:47

摘要:人力资源管理师 南充《人力资源管理师》现场班终于开班啦! 南充速成教育2014南充人力资源管理师培训招生简章 南充速成教育2014年“人力资源管理师1-4级”报考指南 职业背景: 根

人力资源管理师
南充《人力资源管理师》现场班终于开班啦!
南充速成教育2014南充人力资源管理师培训招生简章
南充速成教育2014年“人力资源管理师1-4级”报考指南
职业背景:
根据(劳社部发2000年27号文件),目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度,其中(劳社厅函[2003]32号)规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力,制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》,并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。
根据原劳动和社会保障部的要求,“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定:“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见,技师职业资格对应的是中级专业技术职称,高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。
在养老保险待遇方面,《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》(川劳社发【2006】18号)明确将企业中的高级技师与高级专业技术人员、高级政工程师一同列入增发养老金的范围,规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。川委办[2007]19号文件第13条精神,《成都市专业技术职业(执业)资格认定为专业技术职务任职资格的办法》(成职改字【2012】2号)文件。
参加对象:从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员;企事业单位董事长,总经理,分管人力资源负责人;资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。
一、培训报名条件:(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可
(具体以当年报考咨询为准,暂不考证者可先参加培训)
★高级人力资源管理师(国家一级)
1、连续从事本职业工作19年以上者;
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上者;
3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业或相关职业3年以上者;
4、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业或相关职业6年以上者;
5、具有本专业或相关专业学士学位,并从事本职业或相关职业9年以上者。
★人力资源管理师(国家二级)
1、取得本职业三级企业人力资源管理师(助理)职业证资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
2、有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上;
3、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;
4、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
5、取得大专学历,连续从事本职业工作8年以上
★人力资源管理师(国家三级)(在校大学生可咨询报考)
1、具有高中、中专学历,连续从事本职业工作6年以上;
2、取得人力资源管理师四级(员)资格连续从事本职业工作3年以上;
3、具有大专学历,工作3年以上;
4、具有大学本科以上学历证书。
★人力资源管理师(国家四级)具有高中(含)以上学历均可报名参加培训;
二、申报程序和提交资料:凡符合上述条件的人员,按如下程序申报办理:
电话或者QQ咨询→报名填表→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领证书
三、申报时限:
1、报名时间:即日起接受报名,随到随学。提前报名优先提供教材,配套录音,资料学习。
2、考试时间:2014年11月中旬,2015年5月中旬(具体以国家人社部为准)
3、培训时间:上半年2、3、4、5月开课;下半年8、9、10、11月开课。考前强化重点
四、培训考试事项:
1、培训内容:现代企业HR实务、人力资源管理学(人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理)、劳动经济学(人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等)、劳动法学(基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等)、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。
2、授课形式:周末班现场面授。
3、考试事项:二级考3科(理论、实操、综合评审)必须交论文,不交论文不能考试;三、四级考2科(理论、实操)。如有不合格科,一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训,直到考试通过为止。
五、师资阵容:(国内最专业的师资阵容)
我们将国内顶尖专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源:参与教材编写者和出题方的老师授课,国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验,而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师,高校人力资源专业、工商管理专业教授。
周老师:某省人力资源和社会保障厅劳动监察处;具有相当实战经验;
刘老师:教授博士人力资源和社会保障部特聘讲师,多次参与企业大型人力模块咨询项目;
张老师:教授管理心理研究博士,人社部特聘讲师,具有丰富的实战和教学经验;
代老师,中国人大硕士,高级人力资源管理师。能够熟练运用人力资源各类工具;
胡老师:博士、副教授,长期从事企业研究工作,先后为十家大企业入驻式管理咨询。
李老师:教授,省人社厅特聘老师,多年人力资源管理师培训经验。
王老师:某律师事务所主任,毕业于西南政法大学,EMBA,中华全国律师协会会员,成都市律师协会会员,《成都电视台》特邀律师,多次接受《中央电视台》道德观察栏目,相关案例被《中国法律图书馆》、《北大法意》、《汇法网》收集。
六、人力资源管理各级报名培训考试各项收费标准(四川):
★人力资源管理员(四级)650元/人
(含培训费、资料费;另教材费代收;鉴定费255元代收);
★助理人力资源管理师(三级)950元/人
(含培训费、资料费;另教材费代收;鉴定费310元代收);
★人力资源管理师(二级)1150元/人
(含培训费、资料费;另教材费代收;鉴定费670元代收)
★高级人力资源管理师(一级)1450元/人
(含培训费、资料费;另教材费代收;鉴定费1570元代收)
七、颁发证书:
1、参加全国统考鉴定合格者,由人力资源和社会保障部颁发相应级别的《中华人民共和国国家职业资格企业人力资源管理师》资格证书。
2、证书加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证鉴(全国统一防伪标志),可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询(http://www.osta.org.cn)。
3、此证书作为人力资源管理人员执业、求职、任职等权威资格凭证;包括出国等的法律上的有效证件。
八、教材:--根据企业人力资源管理师国家职业标准,使用国家职业资格考试统编教材。


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