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2018年重庆卫校男护士在医疗行业期待的新角色

作者:招生考试信息网时间:2018/2/9 18:31:39

摘要:   重庆卫校统计信息中显示,目前我国的注册护士总量已达218万人,其中男护士仅为2.1万人,约占注册护士总数的1%。有专家说,一所大型综合医院的理想状态是有四分之一的护士为男性,然而,

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  重庆卫校统计信息中显示,目前我国的注册护士总量已达218万人,其中男护士仅为2.1万人,约占注册护士总数的1%。有专家说,一所大型综合医院的理想状态是有四分之一的护士为男性,然而,记者从市卫生局了解到,我市注册护士共有26000余人,其中男护士仅有333人,占总数的1.3%.可见,目前我市各医院男护士比例远远达不到“四分之一”这一理想状态。

  男护士,一个不被理解的角色

  党杉,今年22岁,是个渭南小伙。2011年4月,他从护校毕业,应聘进入了西安市红十字会医院医疗辅助中心,开始了自己的第一份工作陪检员。在通过护士上岗证的考试之前党杉不能从事临床护理,最近他已经拿到了护士上岗证。

  “在工作中,大部分患者对男护士不理解、不信任,认为护理是女孩子做的事,男性是做不来的。”党杉说起这一年多做护士的感受时,心里感到很憋屈。

  党杉对记者说:“进入护校时,觉得男护这个专业很热门,将来毕业后肯定有发展前景。可当我走上社会时,才发现现实与专业的距离。男护士的工作虽然好找,但在工作实践中却不被人们广泛接受,在病房里,同样是打针,他们更希望选择女护士,平时工作中的洗头、铺床、口腔护理、功能锻炼等护理项目,大多数患者都希望是女护士来做。”

  常常不能站在病人面前的党杉,是我市众多男护士普遍的工作状态。怀揣着对这份工作的热爱,在责任面前他依然努力,他希望通过努力能改变人们对男性做不了护士的看法。

  收入低,观念上很难被接受

  “做护士难,做男护士更难。”记者在调查中发现,我市多家大型综合医院均无或少有在岗的男护士,那么男护士从专业毕业后都去了哪里?

  “在传统观念中,男性在社会和家庭中常处于主导地位,而护理工作多是琐碎的生活护理、清洁护理等工作,这与传统中的男性应当做的事情形成了强烈的反差,往往使男护士在社会交往中不自信、焦虑,易产生‘跳槽’思想。”从事护理工作两年后转行的田震告诉记者。

  2009年从卫校毕业后,田震先后在西安电力中心医院、长安医院的手术室从事护理工作,收入从刚毕业的每月600元,到2011年离职时的 1600元。收入不高还常常得不到家人和病人的理解,渐渐地也就萌生了转行的想法。记者了解到,男护士收入存在普遍较低的现象,大多月收入不超过2000 元。现在田震在一家私营企业工作。

  记者在采访中了解到,近年来护士岗位整体收入相对较低,同时受传统思维约束,很多男护士缺乏职业归属感。这对于相对就业道路较宽的男孩子来讲,往往难以安心护士岗位,因此,他们毕业之后,往往在医院过度几年,便改行从事其他相对收入丰厚一些的工作。

  医疗行业期待更多的男护士

  尽管不太被社会理解,但在医疗行业,男护士仍是香饽饽,西安医学院从事管理学生就业、实习工作的李立旭老师告诉记者:“虽然护理班上的男护士凤毛麟角,但每到毕业季他们总是最先被医院抢签的。由于男护士的性别优势,对急救仪器掌握得比女护士快,并且在体力上以及处理问题的敏捷度方面都优于女性。在工作实践中,男护士能够承担大多数非临床护理方面的工作,如仪器保养、临床后勤保障等,男护士还是有着明显的优势。”在长安医院,记者随机采访了几位女护士,她们表示上夜班时,喜欢与男护士搭伴儿,这样会有安全感。

  从我市医疗机构总体情况看,大部分医院还没有男性从事护士工作。而医院尤其是手术室岗位还是非常需要男护士。西安市红会医院手术室护士长汪静手下共有82名护士,其中5名男护士,他们2009年到岗。她对记者高度评价了男护士的作用,并通过记者向社会呼吁:“由于手术室对操作有很高的要求,男护士在这方面优于女护士。在实践中他们对机器、器械以及在应急反应方面都有很突出的表现,我们需要更多的男护士加入到护理队伍中来,也希望患者在观念上接受男孩子从事护理这样一个神圣的职业。”

  专家呼吁 转变观念加大招收力度

  西安市社科院研究员张永春认为,随着医疗卫生事业的发展,护理工作逐渐细分,这一行业需要更多的男性加入。特别在面对类似灾难救援等急危险重的抢救任务时,“男”丁格尔们的体力充沛、逻辑思维、快速反应、协调能力等方面的优势将会得到充分的发挥。

  为扭转稀缺局面,张永春建议,患者、男护士及其家长要从传统观念上转变,应当抱着理解、接受、欢迎、支持的态度来看待“男”丁格尔们。同时,从经济学角度看,男护士属于稀缺资源,护校也应当加大护理系对男生的招收力度,满足医院对男护士的需求,使得护理行业“刚柔并济”。

  汪静建议,管理者在工作中要掌握他们不同的特点和个性,因人而异地分派不同工作,无性别歧视或偏见,培养男护士的职业责任感。同时,男护士们应将自己在职业上进行中性定位,坚守自己的岗位,改变护理行业女性化的刻板形象,让患者意识到“男”丁格尔的出现使得护理工作分工更加科学合理。



关键词:重庆卫校

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